劳作合同期满时哺乳期未完毕，用人单位能否停止劳作联系？

liukang20242天前998吃瓜848

鲁法事例【2025】204

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案情简介

小唐于2015年7月入职A公司从事仓管作业，两边先后签定两份固定期限劳作合同，最终一份合同期限至2023年7月1日。2023年3月8日，小唐生育一子，产假完毕后于2023年5月返岗。2023年7月，A公司因劳作合同期满停止与小唐的劳作联系，此刻小唐尚在哺乳期。

2023年8月，小唐就承认劳作联系请求劳作裁定，裁定判定承认小唐与A公司自2015年7月至2023年7月1日期间存在劳作联系。2024年8月,小唐再次请求劳作裁定，要求A公司付出因违法免除合同的赔偿金56960元，裁定判定A公司向小唐付出停止劳作合同经济补偿27281.6元。小唐不服该裁定判定，向法院提起诉讼。

法院审理

法院经审理以为，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条、第四十五条的规则，女员工在哺乳期内劳作合同期满的，劳作合同应当续延至哺乳期完毕时停止。法定哺乳期为一年，小唐于2023年3月8日出产，尽管2023年7月1日劳作合同到期，但劳作合同期限应续延至哺乳期完毕时停止。2023年5月小唐产假完毕返岗，A公司于2023年7月劳作合同期满后停止劳作联系，未续延至小唐一年哺乳期完毕，归于《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条规则的违法停止劳作合同的景象，且劳作合同已期满不能持续实行，用人单位A公司应当按照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条、第八十七条的规则付出双倍经济赔偿金。结合A公司为小唐交纳社会保险的状况，本院确定停止劳作联系前小唐平均薪酬为3410.2元/月，裁定判定已承认小唐与A公司自2015年7月至2023年7月1日期间存在劳作联系，即作业年限为8年，故法院判定A公司付出小唐赔偿金54563.2 元（3410.2元/月×8年×2倍）。一审判定后，A公司不服提起上诉，二审法院予以保持。

法官说法

女员工哺乳期是指女员工生育后为喂食婴儿依法享有特别维护的期间，一般为婴儿出世之日起至满一周岁期间。依据《中华人民共和国劳作合同法》《妇女权益保证法》《女员工劳作维护特别规则》等法令法规的规则，哺乳期内女人员工享有以下权益：1.劳作合同保证。用人单位不得因女员工哺乳免除劳作合同；劳作合同期满，女员工在哺乳期的，劳作合同应当续延至该景象消失时停止。2.劳作维护。用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。3.哺乳时刻。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。4.薪资保证。薪酬不得因女人员工哺乳而下降，应按正常时刻的正常规范发放。5.设备完善。女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。

本案中，A公司于劳作合同期满后停止与小唐的劳作联系，未续延至小唐哺乳期完毕，归于违法停止劳作合同的景象，侵略身处哺乳期的小唐的合法权益，且劳作合同期满不具备持续实行的条件，因而需求付出小唐双倍经济赔偿金。

用人单位在实践用工的过程中应当严格遵守法令法规，活跃实行社会职责，加强劳作用工合规办理，自动实行女人员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)特别维护方针，活跃构建相等容纳健康的职场环境。

法条链接

《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：

(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；

(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；

(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；

(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

(六)法令、行政法规规则的其他景象。

《中华人民共和国劳作合同法》第四十五条劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则实行。

《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。